浅谈医院员工绩效考评的程序与方法被引量：3

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摘要 1确定绩效评价目标绩效评价的目的应该是多元的,评价结果不仅是薪酬分配、职务变动的可靠依据,更应成为员工技能不断开发和绩效持续改进的指导标杆。然而,实际上各医院组织的绩效评价却常常流于评定和裁决,甚至把评价结果作为淘汰员工的唯一指标。

作者张宏毛静馥

机构地区哈尔滨医科大学附属肿瘤医院哈尔滨医科大学卫生管理学院

出处《中国医院管理》 2010年第8期43-44,共2页 Chinese Hospital Management

关键词医院员工绩效考评绩效评价

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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