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经济转轨时期国有企业的激励缺陷与激励改进——基于内部劳动力市场的分析 被引量：3

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摘要 内部劳动力市场对于企业员工激励既有有利的一面,又有不利的一面。经济转轨时期中国国有企业内部劳动力市场的激励缺陷尤其明显。为实现国有企业的效率改进,不仅要完善企业内部激励机制,更要跳出内部劳动力市场的局限,从内外劳动力市场的关系着手,寻求激励改进的途径。
作者 刘文军
机构地区 中国劳动关系学院
出处 《长白学刊》 北大核心 2009年第4期95-98,共4页 Changbai Journal
关键词 国有企业 内部劳动力市场 外部劳动力市场 激励缺陷 激励改进
分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F249.21 [经济管理—劳动经济]
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参考文献3

二级参考文献10

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共引文献101

同被引文献12

引证文献3

长白学刊
2009年 第4期

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