摘要
绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。
Performance appraisal is one of the core tasks of modem human resources management, so how to choose the performance evaluation method is important to performance management. Domestic and foreign scholars have done a lot of research in performance assessment and a variety of evaluation methods have been widely applied at home and abroad in performance management practice and achieved good results. In this paper, these methods are to conduct deep analysis and comparison, it is constructive and enlightening to those who want to correctly choose the methods to performance assessment.
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第10期129-132,共4页
East China Economic Management
基金
山东省教育厅项目(S07YB02)
山东省审计厅2007-2010年重点项目
山东省软科学项目(2008RKB096)
山东省统计局科研重点课题(KT0869)
济南大学博士基金项目的阶段成果
关键词
绩效考核
行为评价法
目标管理评价法
360°考核法
平衡计分法
performance appraisal
behavior evaluation
evaluation of objectives management
360 - degree assessment
balanced scorecard
