摘要
企业要发展,离不开人的创造力和积极性。因此,企业一定要重视对员工的激励。建立合理、公平、综合性的激励制度是激发员工工作积极性的可靠保障。薪酬激励是激励机制中主要的方式,在员工激励和企业发展中,员工和企业作为两个博弈方,都希望自己的利益达到最大。委托人和代理人之间的博弈关系是经济学研究的重要内容,在员工和企业的博弈关系中,可以把二者分别看作代理人和委托人,博弈论更好地阐明了企业和员工实现整体绩效的利益一致性。
出处
《学术交流》
CSSCI
北大核心
2008年第3期105-107,共3页
Academic Exchange
基金
黑龙江省教育厅2007年度人文社会科学项目(11522124)
