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组织知识创新中人力资源管理的作用机制 被引量:5

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摘要 人力资源管理对于知识创新的影响机制,包括提供创造型人才与提升员工创新素质的直接作用,以及通过营造组织创新气氛激发员工主观能动性的间接作用,而且在知识创新的不同阶段各项人力资源管理策略有不同的贡献。
机构地区 上海交通大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第1期6-10,共5页 Human Resources Development of China
基金 国家自然科学基金2007年项目<中国企业创新气氛研究>(70672072)
  • 相关文献

参考文献20

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引证文献5

二级引证文献9

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