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基于心理契约的图书馆人力资源管理

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摘要 心理契约是联系馆员和图书馆的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它对于人力资源管理有着不可估量的作用。文章从心理契约的概念及内容入手,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用,提出了图书馆构建心理契约的人力资源管理策略。
作者 玉海
出处 《中国科教创新导刊》 2008年第36期255-256,共2页 CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD
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二级参考文献66

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