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高技术企业虚拟R&D团队治理机制研究 被引量:1

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摘要 虚拟R&D团队因其资源优化组合、缩短R&D周期、降低R&D成本、规避R&D风险等方面具有较强优越性,正日益成为人们关注的焦点。R&D人力资本价值升值及其产权的认可与实现导致传统的公司治理活动由公司高层扩展延伸到了虚拟R&D团队之中。本文从组织机制、信息沟通机制、知识产权机制、激励机制等四个角度论证了R&D团队的治理机制及其有待于更深一步研究的问题。
作者 甘露 曾德明
出处 《求索》 CSSCI 北大核心 2007年第12期33-34,共2页 Seeker
基金 国家自然科学基金项目(70572058)
  • 相关文献

参考文献4

  • 1保罗.S.麦耶斯.《知识管理与组织设计》,珠海出版社,1998年版.
  • 2James K. Pierce. "The art of creating a flexible R&D organization". The American chemical society. 1998, (3) : 102 - 117.
  • 3曾德明,张运生,陈立勇.高新技术企业协作R&D治理机制研究[J].科技与管理,2003,5(4):56-59. 被引量:4
  • 4Nunamaker, J. F, &Briggs, R., Collaboration Technology from Face--to--face to the Office. IEEE International Conference on Systems, Man and Cybernetics, 1992,May.

二级参考文献6

共引文献3

同被引文献12

引证文献1

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