期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
从价值网视角看HR外包风险管理
被引量：
8
原文传递
导出
摘要
本文从价值网的视角,研究了HR外包风险以及影响因素、管理目标与策略等问题,认为HR外包风险管理过程实质上就是所有参与者通过风险规避共同实现价值最大化的过程。因此,风险管理不能仅从企业的角度思考,还必须同时考虑价值网上包括员工、外包服务提供商以及其他利益相关主体的价值需求与获取成本。
作者
喻科
机构地区
重庆师范大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2007年第5期24-27,共4页
Human Resources Development of China
关键词
价值网
HR
外包
风险管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
30
参考文献
11
共引文献
254
同被引文献
25
引证文献
8
二级引证文献
32
参考文献
11
1
陈益云.
人力资源管理外包风险及其规避初探[J]
.现代财经（天津财经大学学报）,2004,24(8):52-55.
被引量：46
2
刘飞飞,王瑞梅.
人力资源管理外包风险的博弈分析[J]
.当代经济管理,2006,28(2):103-105.
被引量：5
3
孙泽厚,黄文富.
人力资源管理外包的风险管理[J]
.中国人力资源开发,2003,20(12):27-29.
被引量：43
4
缪小明,郑楠.
企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J]
.软科学,2005,19(2):81-83.
被引量：59
5
张传平,王丹.
创造价值的新型模式——价值网[J]
.商场现代化,2006(04S):8-9.
被引量：6
6
胡大立.
基于价值网模型的企业竞争战略研究[J]
.中国工业经济,2006(9):87-93.
被引量：88
7
严群英.
人力资源管理外包风险与对策研究[J]
.兰州学刊,2005(5):250-251.
被引量：16
8
王海燕.
人力资源外包风险浅析[J]
.甘肃农业,2006,0(8X):205-205.
被引量：3
9
肖林森.
人力资源管理外包的风险规避[J]
.企业改革与管理,2006(10):56-57.
被引量：5
10
刘颖,钱慧敏.
我国企业人力资源外包风险管理的探讨[J]
.企业活力,2006(2):66-67.
被引量：14
二级参考文献
30
1
朱立丽.
透视人力资源管理外包[J]
.市场周刊,2003,16(6):58-59.
被引量：16
2
何淑明.
论企业人力资源“外包”的优势与风险[J]
.企业经济,2005,24(2):97-98.
被引量：21
3
柯健.
企业人事外包契约中的信任与监控[J]
.人才资源开发,2005(2):23-25.
被引量：2
4
潘文燕,余一明.
人力资源管理外包的利弊[J]
.经营与管理,2005(4):50-51.
被引量：3
5
赵富强,张炼钢,李海婴.
基于动态竞争优势的价值链管理模式构建[J]
.理论月刊,2005(7):170-172.
被引量：5
6
牛小华.
价值网时代竞争优势的主导者:价值网企业[J]
.生产力研究,2005(9):186-188.
被引量：8
7
孙敬平.
基于价值链管理的企业核心能力研究[J]
.安徽广播电视大学学报,2006(1):39-41.
被引量：7
8
大卫·波维特.价值网[M].北京:人民邮电出版社,2000..
9
Becker, B., Gerhart, B. The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects [J].Academy of Management Journal, 1996, (39), p770 - 801.
10
A诺伊.人力资源管理,赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社,2001..
共引文献
254
1
骆文琼.
煤炭企业人力资源管理风险指标体系构建研究[J]
.煤炭经济研究,2020(6):84-88.
被引量：3
2
施杨.
不同类别企业人力资源外包风险评析——以劳动密集型企业为例[J]
.江苏商论,2009(3):96-97.
3
许洁莹.
人力资源外包的风险及其应对措施[J]
.新乡教育学院学报,2008(4):7-9.
被引量：3
4
王民钢.
企业人力资源外包风险识别与控制探析[J]
.管理观察,2008(25):64-65.
5
刘超,侯一边.
企业人力资源管理的新途径——HRO应用分析[J]
.云南财经大学学报（社会科学版）,2012(1):109-112.
6
王育瑾.
人力资源外包研究[J]
.知识经济,2008(9):8-9.
7
欧阳思博.
基于熵值法的证券企业人力资源管理外包风险测度研究[J]
.经济视角（下）,2012(4):31-34.
8
高琳.
论人力资源的风险管理[J]
.经济视野,2014(2).
被引量：1
9
洪晔.
人力资源外包中人力资源部门的角色[J]
.市场周刊,2009,22(11):102-103.
10
穆洋.
浅论基于价值网的电子商务网站与平媒结合[J]
.项目管理技术,2009,0(S1):612-615.
同被引文献
25
1
甘泉,贝为全.
我国中小企业人力资源外包探析及发展对策[J]
.改革与战略,2006,22(S1).
被引量：7
2
王宏达.
科技型中小企业的业务外包战略分析[J]
.技术经济与管理研究,2004(5):77-78.
被引量：4
3
刘颖,钱慧敏.
我国企业人力资源外包风险管理的探讨[J]
.企业活力,2006(2):66-67.
被引量：14
4
贾建锋,赵希男.
人力资源外包风险及其规避策略[J]
.中国人力资源开发,2006,23(4):96-99.
被引量：4
5
胡大立.
基于价值网模型的企业竞争战略研究[J]
.中国工业经济,2006(9):87-93.
被引量：88
6
林枚.
中小企业人力资源外包动因及风险规避策略[J]
.企业活力,2007(5):50-51.
被引量：15
7
白艳莉.
西方企业人力资源外包风险及其控制策略[J]
.中国人力资源开发,2007,24(5):36-40.
被引量：23
8
Bovet D,Martha J,Kramer R K.价值网:打破供应链、挖掘隐利润[M].北京:人民邮电出版社,2002.52-52.
9
大卫·波维特.价值网[M].北京:人民邮电出版社,2000..
10
(美)大卫·波维特(DavidBovet)等著,仲伟俊等.价值网[M]人民邮电出版社,2001.
引证文献
8
1
刘清华,徐枞巍,吴勇.
基于价值网模型的科技型中小企业业务外包风险管理研究[J]
.中国科技论坛,2009(2):62-65.
被引量：6
2
李敏,黄河.
人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究[J]
.改革与战略,2009,25(7):142-144.
被引量：7
3
刘清华,徐枞巍,吴勇.
企业业务外包风险管理的新模式:价值网战略[J]
.当代经济管理,2009,31(12):12-16.
被引量：3
4
陈晓晴.
高校人力资源管理外包存在的风险与对策[J]
.金融经济（下半月）,2011(4):112-113.
被引量：3
5
刘清华,徐枞巍.
科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究[J]
.科技进步与对策,2012,29(4):147-151.
被引量：10
6
刘建勋,董旭静,杨倩.
人力资本运营价值网构建研究[J]
.价值工程,2012,31(10):9-10.
7
刘清华,胡西厚.
价值网络视角下医院人力资源管理外包研究[J]
.卫生软科学,2014,28(6):343-346.
被引量：1
8
谈晓玉.
浅析民营企业人力资源管理外包风险及对策[J]
.中国市场,2016(18):77-78.
被引量：3
二级引证文献
32
1
商蕾,王恒斌.
基于价值网视角的企业管理模式探讨[J]
.会计之友,2010(2):19-21.
2
王新驰,姜军.
基于灰色理论的人力资源外包供应商评价[J]
.商业研究,2011(1):22-26.
被引量：6
3
田耕,杨梦龙.
基于价值网络的业务外包中介机构运作模式研究[J]
.科技管理研究,2011,31(3):219-223.
被引量：4
4
杨维芝.
要素计点法在人力资源外包服务商评价选择中的应用研究[J]
.哈尔滨商业大学学报（社会科学版）,2011(3):52-57.
被引量：3
5
赵广庆.
人力资源管理外包在我国的发展现状及分析[J]
.人力资源管理,2011(9):47-48.
被引量：1
6
张雁.
基于直觉模糊距离的外包商选择[J]
.浙江万里学院学报,2012,25(1):6-9.
被引量：2
7
刘力.
中国高校实施业务外包的可行性探析[J]
.韶关学院学报,2012,33(3):112-116.
8
张慧玲,陈燕云.
软件服务外包提供商承接业务能力的研究[J]
.中国经贸,2012(10):18-18.
9
吴应良,王小利,陈德美.
一种基于价值网的科技服务体系协同发展模式[J]
.科技管理研究,2012,32(16):124-129.
被引量：14
10
刘硕.
新时期企业人力资源管理存在的问题及解决对策[J]
.大观周刊,2012(52):66-67.
1
汤舒俊.
企业HR外包的实施[J]
.科教文汇,2008(20):203-203.
被引量：5
2
李琳.
基于模糊综合评判的HR外包风险分析[J]
.中南财经政法大学研究生学报,2007,0(4):35-40.
被引量：1
3
何海怀.
温州初创企业的HR外包策略[J]
.人力资源,2005(9):14-15.
被引量：1
4
汪晓媛.
外企在我国HR外包探析[J]
.市场周刊,2007,20(11):92-93.
5
HR环球[J]
.管理@人,2007(4):10-10.
6
魏诗琪.
外包——企业人力资源管理的未来之路[J]
.商场现代化,2007(07S):281-281.
被引量：1
7
吴建旗.
知识管理中的目标与策略[J]
.企业管理,2009(3):100-101.
8
潘自力.
知识管理及目标与策略[J]
.内江科技,2007,28(5):3-3.
被引量：1
9
林志军.
国内HR外包企业竞争力影响因素研究[J]
.才智,2009,0(5):254-255.
10
李芝山.
HR外包路线图[J]
.人力资源,2007(07S):16-19.
中国人力资源开发
2007年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
