人力资源外包风险及其规避策略被引量：4

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摘要人力资源外包是近年来兴起的一种资源外包形式。由于其具有多方面优势而成为企业管理中的一项新兴内容。本文通过一个人力资源外包的失败案例,剖析了外包中来自外包服务商、企业经营安全、员工方面的风险以及文化差异的风险,并有针对性地提出规避策略。

作者贾建锋赵希男

机构地区东北大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第4期96-99,共4页 Human Resources Development of China

关键词人力资源外包风险规避策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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