基于真实培训的虚拟培训组织被引量：4

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摘要虚拟培训组织在许多方面克服了传统培训组织的局限性,能够综合传统与现代培训方式的优点。在该组织结构中,受训者被视为"顾客",从而使培训成为真正的服务。由于培训常常发生在工作地点,所以虚拟培训组织能够提供更加真实的培训;加上经理具有内部培训专家和受训者的双重身份,这也使得培训与考核的结果更加有效。

作者张立富

机构地区南开大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第3期60-64,共5页 Human Resources Development of China

关键词虚拟培训组织真实培训虚拟组织服务

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中国人力资源开发

2007年第3期

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