摘要
错误的人力资源管理认识,将会对人力资源的开发与管理产生不良影响。本文分析了人力资源管理中的七大错误观念和做法,并提出了相应的措施。
Inaccurate recognition on manpower resource management will effect on the exploitation and management of manpower resource. This paper analyzed on seven inaccurate concepts and comportments in it, and put forward corresponding methods,
出处
《攀登（哲学社会科学版）》
2006年第6期102-104,共3页
New Heights(Philosophy and Social Science)
关键词
企业
人力资源管理
认识误区
Enterprise
manpower resource management
reeognitory falsity
