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基于创新视角的企业人力资源管理绩效考核研究

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摘要企业的经营业绩评价，指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果，进行真实、公正、客观的综合评价，它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。在企业人力资源管理过程中，绩效考核与招聘占据同样重要的位置。

作者王爱丽

机构地区河南省煤田地质局资源环境调查中心

出处《商情》 2012年第17期158-159,共2页

关键词创新视角企业人力资源管理绩效考核研究

分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]

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2012年第17期

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