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基于创新视角的企业人力资源管理绩效考核研究

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摘要 企业的经营业绩评价,指的是对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值等经营成果,进行真实、公正、客观的综合评价,它包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。在企业人力资源管理过程中,绩效考核与招聘占据同样重要的位置。
作者 王爱丽
出处 《商情》 2012年第17期158-159,共2页
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参考文献4

二级参考文献1

  • 1曾子祥.绩效考评中常犯的错误以及解决方法[J].行天人力资源管理,2003,.

共引文献74

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