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国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议被引量：8

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摘要本探讨了员工、组织、社会三个层次的因素对员工离职倾向的影响,并根据研究的结果,就如何有效控制员工的离职率提出了建议。

作者刘颖林庆栋凌文辁

机构地区暨南大学管理学院

出处《江苏商论》北大核心 2006年第4期129-131,共3页 Jiangsu Commercial Forum

关键词人才离职倾向影响因素

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TQ323.8 [化学工程—合成树脂塑料工业]

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江苏商论

2006年第4期

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