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员工离职倾向影响因素研究进展 被引量:12

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摘要 员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第07S期266-267,共2页
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参考文献10

二级参考文献83

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引证文献12

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