高科技企业人力资源管理外包的可行性分析被引量：4

下载PDF

导出

摘要人力资源管理外包已经发展成为外包市场上的一个重要领域,本文以相关理论和高科技企业人力资源的特点为基础,对人力资源管理外包的可行性进行分析。通过分析人力资源管理外包的动因,以及在人力资源管理外包过程中的制约因素,提出了高科技企业实施人力资源管理外包的若干对策建议。

作者赵子军赵涛

机构地区天津大学管理学院

出处《辽宁工学院学报（社会科学版）》 2005年第2期58-61,共4页 Journal of Liaoning Institute of Technology（Social Science Edition)

关键词人力资源管理外包动因分析制约因素

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

参考文献6

1[1](美)玛丽·F·库克著;吴雯芳译. 人力资源外包策略[M]. 北京:中国人民大学出版社,2003.
2陈慧君.人力资源管理外包——企业的新选择[J].中国乡镇企业,2003(10):54-55. 被引量：9
3张晔林,陈万明.人力资源外包探讨[J].南京农业大学学报（社会科学版）,2004,4(1):29-33. 被引量：42
4谌新民,彭穗香.高科技企业的人力资源管理创新[J].科学管理研究,2003,21(1):102-104. 被引量：25
5徐中平,黄志刚,恽刚.实施人力资源(HR)外包——企业外包战略新举措[J].中外科技信息,2002(9):21-23. 被引量：3
6彭建军,夏洪胜.论企业资源外包战略[J].企业活力,2003(12):18-19. 被引量：1

二级参考文献8

1朱立丽.透视人力资源管理外包[J].市场周刊,2003,16(6):58-59. 被引量：16
2[3]Arnold Ulli,New dimensions of outsourcing:a combination of transaction cost economlcs and the core competence concept[J],European Journal of Purchasing ＆ Supply Management 2000,(6):23-29.
3R．韦恩，蒙迪,等．人力资源管理[M]．经济科学出版社，1998.
4崔世海.人力资源管理：面临变革的抉择[J].中国经济快讯周刊,2001,(5).
5[美]罗伯特．巴克沃．绩效管理[M]．中国标准出版社，2000.
6黄昱方.人事外包:中小企业人力资源管理的新趋势[J].现代管理科学,2002(7):32-34. 被引量：27
7林汉川,叶红雨.我国高新技术中小企业的管理创新[J].研究与发展管理,2001,13(4):10-13. 被引量：9
8尹建华,王兆华,苏敬勤.资源外包理论的国内外研究述评[J].科研管理,2003,24(5):133-137. 被引量：40

共引文献73

1施世蕾.浅析人力资源管理外包[J].全国商情,2005(8):65-66.
2刘超,侯一边.企业人力资源管理的新途径——HRO应用分析[J].云南财经大学学报（社会科学版）,2012(1):109-112.
3汤晓鲁.图书馆人力资源管理外包的可行性研究[J].图书情报工作,2009,53(S1):174-177.
4袁博.浅析平煤集团薪酬管理体系[J].中国城市经济,2012(3):105-106.
5刘善仕,蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式[J].深圳大学学报（人文社会科学版）,2004,21(5):71-75. 被引量：11
6王晓铃,蔡善柱.“UP OR OUT”与高校图书馆人力资源管理创新[J].现代情报,2004,24(11):125-126. 被引量：3
7李班.基于MBO的高科技企业员工绩效评价指标体系[J].浙江工程学院学报,2004,21(3):235-239. 被引量：1
8陈通,赵涛.人力资源管理外包动因及风险应对步骤[J].现代财经（天津财经大学学报）,2005,25(2):41-44. 被引量：22
9王振华.浅论我国高科技企业的人力资源管理[J].科技创业月刊,2005,18(2):102-103. 被引量：4
10蒋重秀.人力资源管理的新路径——人力资源外包业务浅探[J].湖湘论坛,2005,18(4):54-55. 被引量：18

同被引文献11

1徐三胜.基于独特性和价值的HRM外包模型分析[J].黑河学刊,2004(3):17-19. 被引量：6
2陈通,赵涛.人力资源管理外包动因及风险应对步骤[J].现代财经（天津财经大学学报）,2005,25(2):41-44. 被引量：22
3严群英.人力资源管理外包风险与对策研究[J].兰州学刊,2005(5):250-251. 被引量：16
4[英]查尔斯·盖伊,詹姆斯·艾辛格.企业外包模式[M].华经译.北京:机械工业出版社 2003.27-34.
5[美]玛丽·F·库克.人力资源外包策略[M].吴雯芳译.北京:中国人民大学出版社.2003.19-21.
6[英]伊恩·本,吉尔·帕斯.外包制胜[M].陈瑟译.北京:人民邮电出版社.2004.10-29.
7李敬波,汪波.虚拟企业形成的背景、动因及机理研究综述[J].管理现代化,2007,27(6):36-38. 被引量：4
8杨丹辉,贾伟.外包的动因、条件及其影响：研究综述[J].经济管理,2008,34(2):51-56. 被引量：19
9李华焰,马士华.供应链企业外包战略选择模型研究[J].决策借鉴,2001,14(4):12-16. 被引量：28
10冯祈善,王善臣.外包在人力资源管理中的应用研究[J].重庆大学学报（社会科学版）,2004,10(2):114-116. 被引量：21

引证文献4

1魏晓彤.企业人力资源管理外包的价值创造模式[J].科技进步与对策,2007,24(5):117-120. 被引量：4
2张晓霞.连锁零售企业物流外包的动因、机理及实现条件[J].商场现代化,2009(7):140-141. 被引量：1
3李书维.浅析西方管理心理学理论不适用于中国的人员管理模式[J].科技创业月刊,2009,22(12X):10-11.
4李冬雪.企业人力资源管理外包的价值创造模式[J].企业技术开发（下旬刊）,2014,33(6):40-41. 被引量：2

二级引证文献7

1袁飞.基于委托-代理模型的人力资源管理外包风险研究[J].大众商务,2010(12):132-133. 被引量：2
2杜恒波,许衍凤.基于熵值法的人力资源外包风险模糊综合评价研究[J].统计与决策,2011,27(5):176-177. 被引量：7
3袁飞,姚顺波.人力资源管理外包机理研究——基于交易费用理论[J].华东经济管理,2011,25(8):88-90. 被引量：1
4常三军.基于物流运作模式选择的零售企业竞争力研究[J].物流技术,2014,33(3):272-275. 被引量：1
5孙连才.数据化管理趋势下人力资源外包模式创新[J].中国人力资源开发,2015,32(7):6-10. 被引量：31
6杨巍.政府人力资源管理外包模式构建探讨[J].行政事业资产与财务,2017,0(32):30-30.
7钱新芬.独立学院人力资源外包的原因分析[J].纳税,2017,11(22):65-65.

1杜勇.合理利用外包服务提升企业核心竞争力[J].中国科技论坛,2002(5):45-49. 被引量：11
2张威.外包业务:中国须打拼[J].世界知识,2005(18):42-44. 被引量：1
3胡玲,李先锋.人力资源管理外包的风险分析[J].安徽农业科学,2007,35(28):9031-9033. 被引量：3
4时菁,李妍,美克热阿依.吐尔地,王韵,蔡中华.人力资源外包中的风险控制——基于C公司的案例研究[J].人力资源管理,2012(1):121-123. 被引量：2
5尹夏楠.论国内企业财务外包的可行性[J].经济师,2005(10):176-176. 被引量：5
6李九妮.我国企业内部审计外包的问题及对策[J].山西财经大学学报,2015,37(S1). 被引量：12
7刘嘉仪.人力资源管理外包过程的风险控制[J].考试（新英语）,2008,0(4):62-63. 被引量：1
8龙桂珍.中小企业人力资源管理外包的思考[J].物流工程与管理,2009,31(3):100-101. 被引量：4
9李莉.基于SWOT分析的中部地区服务业的战略选择[J].中国经贸,2012(6):95-96.
10赵梅.中小企业的人力资源如何外包?[J].中外管理,2004(3):40-41. 被引量：6

辽宁工学院学报（社会科学版）

2005年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

高科技企业人力资源管理外包的可行性分析被引量：4

参考文献6

二级参考文献8

共引文献73

同被引文献11

引证文献4

二级引证文献7

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

高科技企业人力资源管理外包的可行性分析 被引量：4

参考文献6

二级参考文献8

共引文献73

同被引文献11

引证文献4

二级引证文献7

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

高科技企业人力资源管理外包的可行性分析被引量：4