摘要
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑” ,使用得当能够吸引、留住和激励人才 ;而使用不当则可能给企业带来危机。而改革和完善现代企业制度 ,是当前企业面临的一项紧迫任务。物质和精神并重 ,这就是当前提倡的完全薪酬制度。它既不是单一的工资 ,也不是纯粹的货币形式的报酬 ,它还包括精神方面的激励 ,比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等 ,这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去。
出处
《甘肃科技》
2004年第8期172-173,共2页
Gansu Science and Technology
