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国有企业构建现代企业薪酬制度的必要性浅析

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摘要为了获取和维持住企业的核心竞争力,企业的薪酬制度需要重新设计,这样做有助于企业的激励制度的构建,能更好地对优秀人才做到吸纳、保留和激励作用。本文对国有企业薪酬制度进一步发展进行了分析并提供了有关思路。

作者陈发藏

机构地区温州机场集团有限公司

出处《人力资源管理》 2014年第4期92-92,共1页 Human Resource Management

关键词国有企业薪酬制度改革

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第4期

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