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事业单位管理岗位职员等级晋升情况分析与思考
1
作者 包金凯 《四川劳动保障》 2026年第1期111-112,共2页
事业单位人员在基层事务管理、公共事项服务中发挥着重要作用。其中,在公立学校、公立医院以及从事专业性较强的技术性工作的事业单位中,工作人员以专业技术人员为主;其他提供公共服务、开展基层管理工作的事业单位中,工作人员以管理岗... 事业单位人员在基层事务管理、公共事项服务中发挥着重要作用。其中,在公立学校、公立医院以及从事专业性较强的技术性工作的事业单位中,工作人员以专业技术人员为主;其他提供公共服务、开展基层管理工作的事业单位中,工作人员以管理岗位为主。为了提高基层治理能力和服务效能,需要不断深化人事管理,积极推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度,充分激发事业单位管理人员主动干事的积极性和创造性。 展开更多
关键词 服务效能 事业单位 职员等级晋升 基层治理
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安徽省医院感染管理专职人员职称晋升状况调查分析 被引量：1
2
作者 王平 殷俊 +1 位作者 魏媛媛 徐思璞 《中国感染控制杂志》 北大核心 2025年第10期1487-1493,共7页
目的分析安徽省医疗机构医院感染管理专职人员(简称院感专职人员)的职称晋升现状。方法采用横断面调查设计,依托安徽省医院感染管理质量控制中心,于2023年11月对全省16个地市各级各类医疗机构的院感专职人员进行电子问卷调查,并对数据... 目的分析安徽省医疗机构医院感染管理专职人员(简称院感专职人员)的职称晋升现状。方法采用横断面调查设计,依托安徽省医院感染管理质量控制中心,于2023年11月对全省16个地市各级各类医疗机构的院感专职人员进行电子问卷调查,并对数据进行分析。结果共815名院感专职人员参与此次调查。护理学专业背景占78.16%,硕士及以上学历占25.89%,中级职称占55.95%,49.45%的人员从事医院感染管理工作年限<5年,高级职称者多来自三级医疗机构。不同专业背景院感专职人员选择职称晋升的路径存在较大差异,91.94%的临床医学专业人员选择医疗晋升路径,96.55%的护理专业人员选择护理晋升路径,75.41%的公共卫生专业人员选择医疗晋升路径,84.61%的检验专业和50.00%的药学专业人员选择医技晋升路径。43.31%的院感专职人员对职称晋升现状的满意度为一般,非常满意的仅5.65%。院感专职人员对职称晋升不满意的原因主要为“现行职称晋升评定标准”,占45.60%。不同职称院感专职人员对下一级职称晋升的难度评价比较,差异有统计学意义(P<0.001),职称越高的人员认为晋升下一级职称的难度越高。48.22%的院感专职人员认为职称晋升的困难在于“无医院感染管理专业技术职称”,其次为“晋升比例低”(10.43%)和“按原岗位晋升竞争力不强”(9.69%)。结论安徽省院感专职人员的职称晋升路径依赖于原专业序列,但普遍面临困境,尤其是高级职称晋升难度大,亟需设立独立的医院感染管理专业技术职称序列及与之匹配的评聘机制,以稳定人才队伍。 展开更多
关键词 医院感染管理 医院感染管理专职人员 职称晋升 高级职称
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中日合资企业的晋升管理及其启示 被引量：1
3
作者 张彩虹 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期46-51,共6页
本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制... 本文首先概述日本式晋升的多层次特点及其作用。然后通过案例分析发现中国环境下的广州本田的晋升是以资格管理制度为基础,职位晋升、资格晋升、职务晋升并存,引导员工重点关注能力提升的新型晋升机制。同时指出领导者行为和其他人事制度对这一机制具有重要的支持作用。结论指出该晋升模式对改变我国企业官本位的管理思想、提高自主创新能力等方面的借鉴意义。 展开更多
关键词 晋升 职位晋升 资格晋升 职务晋升 资格管理制度
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多目标任务下官员努力选择与晋升激励
4
作者 张兵兵 董安然 曹历娟 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第9期78-91,共14页
文章首先基于期望激励理论,系统分析经济增长和环境保护多目标任务下,地方官员的努力选择如何通过影响政治绩效进而影响晋升的作用机制。然后,基于手工收集的2007-2021年中国地级市政府官员职位变动数据,实证考察了多目标任务下经济努... 文章首先基于期望激励理论,系统分析经济增长和环境保护多目标任务下,地方官员的努力选择如何通过影响政治绩效进而影响晋升的作用机制。然后,基于手工收集的2007-2021年中国地级市政府官员职位变动数据,实证考察了多目标任务下经济努力和环境努力对地方政府官员晋升概率的具体影响。结果发现:在样本期内,经济努力对地级市市长晋升概率的影响并不显著,但环境努力却可以显著提升市长晋升概率。生态环境责任一票否决机制的实施使环境努力在地方政府官员晋升考核中的正向作用得以强化,而片面追求经济发展的作用则被弱化。异质性分析显示,资源型城市、非新能源示范城市和北方城市的官员更容易通过强化环境努力获得晋升,而经济努力对地方政府官员的晋升并未呈现出显著的异质性影响。机制检验发现,环境努力主要通过提高相对环境绩效来促进地方官员晋升。进一步的拓展性分析还表明,环境努力虽然会影响地方政府官员晋升概率,但并不会显著提升地方政府官员晋升速度。同时,公众环境关注度的提升会强化环境努力对官员晋升的促进作用。此外,长远来看,地方政府官员的晋升激励变革还有利于推动区域经济-环境协调发展。 展开更多
关键词 晋升激励 经济努力 环境努力 环境绩效
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无控股股东与高管薪酬差距:晋升锦标赛还是高管权力?
5
作者 章琳一 吴沁霖 张洪辉 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第7期111-125,共15页
近年来,上市公司中出现了无控股股东现象。无控股股东时,高管的薪酬契约和相应的薪酬差距会发生怎样的变化,少有文献涉及该问题。利用手工收集的无控股股东数据,本文分析了无控股股东和高管薪酬差距的关系。研究发现,无控股股东与高管... 近年来,上市公司中出现了无控股股东现象。无控股股东时,高管的薪酬契约和相应的薪酬差距会发生怎样的变化,少有文献涉及该问题。利用手工收集的无控股股东数据,本文分析了无控股股东和高管薪酬差距的关系。研究发现,无控股股东与高管薪酬差距存在正相关的关系。利用中介效应模型,本文分析了无控股股东与高管薪酬差距正相关关系的原因,发现高管权力能够解释这一正相关关系,而晋升锦标赛理论并不能解释该关系,同时发现当前两大股东股权接近、高管声誉高、董事会规模大时,高管利用权力扩大薪酬差距更严重。在治理机制分析中发现,股权激励能够发挥治理作用,显著抑制无控股股东对高管薪酬差距的正向作用;法律保护也能发挥治理作用,抑制二者关系。研究结论为研究无控股股东下的高管薪酬契约制定提供了经验证据,扩展了高管薪酬差距的相关研究,也为我们完善无控股股东下公司治理提供新的思路。 展开更多
关键词 无控股股东 薪酬差距 晋升锦标赛 高管权力
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地方官员晋升考核转型:从“GDP锦标赛”到高质量发展竞赛
6
作者 刘伟江 刘冰琪 李轩 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第10期5-25,共21页
建立契合经济社会发展主旋律的地方官员晋升考核制度对于完善推动高质量发展激励约束机制具有重要意义,这是以制度助力区域高质量发展的有效举措,亦是党的二十届三中全会部署的重要改革任务。为此,本文首先利用分层动态因子模型量化测... 建立契合经济社会发展主旋律的地方官员晋升考核制度对于完善推动高质量发展激励约束机制具有重要意义,这是以制度助力区域高质量发展的有效举措,亦是党的二十届三中全会部署的重要改革任务。为此,本文首先利用分层动态因子模型量化测度了区域高质量发展水平,随后将其引入官员晋升研究,深入阐释了官员晋升考核制度的客观变化规律。研究发现:第一,近年来,经济高质量发展取得突出成效,呈“稳中有进”态势;第二,高质量发展是现阶段官员晋升考核的核心指标;第三,“GDP锦标赛”式的官员晋升制度已不复存在,取而代之的是高质量发展目标,同时以高质量发展为目标的良性竞争并不会引发“以邻为壑”的现象;第四,尽管“高质量发展竞赛”是一种良性竞争,但也可能招致一些矛盾。因此,各级政府应当理性追求高质量发展目标,锚定持续推进经济高质量发展,全面助力社会主义现代化强国建设。 展开更多
关键词 官员晋升考核 经济高质量发展 分层动态因子模型
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高校教师职称晋升与服务期延长的法律评析
7
作者 习剑平 《河北经贸大学学报(综合版)》 2025年第2期49-56,共8页
我国实行教师资格、职务、聘任制度,教师与高校之间存在着多重法律关系。一些高校要求教师如果晋升职称则要延长服务期,这是将教师职务制度与聘任制度相混同,其正当性需要辩证分析。公办高校的公益事业单位属性使其与教师之间的法律关... 我国实行教师资格、职务、聘任制度,教师与高校之间存在着多重法律关系。一些高校要求教师如果晋升职称则要延长服务期,这是将教师职务制度与聘任制度相混同,其正当性需要辩证分析。公办高校的公益事业单位属性使其与教师之间的法律关系不能简单视为劳动法上用人单位与劳动者的关系,故有关服务期的约定亦有其独特之处。目前,各地法院对高校教师因职称晋升而延长服务期问题认识不同,由此出现了不同的裁判结果。职称评审前并非不能签订服务期合同,但这种合同不是劳动合同,而是兼具行政及民事合同性质,如果是平等自愿签订的,甚至具有“对赌”属性。若教师享受了高校的特殊政策或者待遇而晋升职称,延长服务期具有一定正当性,反之则不然。高校教师的职称与服务期问题涉及多种法益,如教师的职务晋升权、辞职权,高校办学自主权以及学生的受教育权等,应当以契约精神为构建基础,以契约范式开启“双保护模式”,尽可能平衡与兼顾各方合法利益。 展开更多
关键词 高校教师 职称晋升 服务期延长 正当性
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官员晋升联动
8
作者 吴延兵 《经济学报》 2025年第4期50-68,共19页
在自上而下政府管理制度下,上级政府和下级政府组成行政组织系统,当上级政府官员晋升到更高级政府的重要职位后,他们可能利用人事职权倾向于提拔原组织系统的下级政府官员,从而形成上级政府官员晋升带动下级政府官员晋升的局面。本文基... 在自上而下政府管理制度下,上级政府和下级政府组成行政组织系统,当上级政府官员晋升到更高级政府的重要职位后,他们可能利用人事职权倾向于提拔原组织系统的下级政府官员,从而形成上级政府官员晋升带动下级政府官员晋升的局面。本文基于身份认同理论,创新性提出上下级政府官员晋升联动假说,利用1983—2020年江苏省的市委书记和县级主政官员数据检验该假说。以市委书记晋升为省部高官作为市下辖县县官面临的外生冲击,基于双重差分法识别策略的实证结果表明,市委书记晋升为省部高官第1年、第2年能够显著提升原任职市下辖县县官晋升概率,经验证据支持理论假说。机制分析表明,市委书记晋升为省部高官后,与其有共事关系的原任职市下辖县县官有更高晋升概率,揭示出上下级官员晋升联动的驱动力是建立在实际交往之上的社会关系网络。 展开更多
关键词 官员晋升联动 任命制 身份认同 社会关系 经济增长业绩
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县域公务员晋升:制度安排及其现实异化分析——兼谈职务职级并行制度问题 被引量：9
9
作者 余绪鹏 何露 《理论导刊》 北大核心 2016年第12期14-19,共6页
职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形... 职务晋升难、工作强度大、工资待遇低是摆在县域公务员面前的现实问题。为此,中央颁布了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,为县域公务员拓宽职级晋升通道,至此,县域公务员存在职务晋升、级别晋升和职级晋升三种形式。职务分为领导职务与非领导职务,它们都由职位所决定;级别居于次要地位,并从属于职务,一般意义上的晋升是指职务晋升。但从实践来看,在县乡基层,职务晋升的制度安排往往会发生异化,出现法律之外的许多形式:职务层级细化,"排位"晋升,职务的"明升暗降",以及"股级干部"的长期存在等。作为新制度,县域公务员职级晋升正在全国范围内实施,许多理论与实践上的争议问题仍需要进一步探讨解决。 展开更多
关键词 县域公务员 制度安排 职务晋升 级别晋升 职级晋升
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高职院校人力资源管理中的晋升机制研究 被引量：1
10
作者 陈定樑 谭狄溪 《中国成人教育》 北大核心 2009年第11期28-29,共2页
科学的人力资源管理是高职院校内涵建设的重要途径之一。本文以晋升机制作为切入点对高职院校的人力资源管理工作进行了研究,在单轨晋升机制和双轨沟通晋升机制的基础上提出了一种新的晋升机制:星型晋升机制,并对三种进行了比较分析。
关键词 晋升机制 人力资源管理 双轨沟通晋升机制 星型晋升机制
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三级医院医师职称晋升综合评价模型构建研究
11
作者 但倩 石景芬 +3 位作者 毛光明 王炜 黄琴 张杰 《中国医院管理》 北大核心 2025年第11期58-63,共6页
目的 构建适用于三级医院且兼具系统性、科学性、可操作性的医师职称晋升评价综合模型。方法 在医师胜任力模型基础上,运用文献研究、政策分析、德尔菲法构建三级医院医师职称晋升评价指标体系,以四川省某市三级综合医院22名临床医师为... 目的 构建适用于三级医院且兼具系统性、科学性、可操作性的医师职称晋升评价综合模型。方法 在医师胜任力模型基础上,运用文献研究、政策分析、德尔菲法构建三级医院医师职称晋升评价指标体系,以四川省某市三级综合医院22名临床医师为对象,运用CRICIT-TOPSIS法模拟评价。结果 两轮德尔菲法咨询后构建的医师职称晋升综合评价模型包含一级指标4项,二级指标10项、三级指标33项,专家权威系数0.776,两轮Kendall’s W系数分别为0.386、0.348(P<0.01);医、教、研、德权重分别为49.44%、18.82%、20.13%、11.61%;模拟评分结果显示,拟晋升正高级、副高级、中级职称的案例医师平均相对接近度值分别为0.50,0.43,0.39。结论 模型科学可靠,可应用于医师中高级职称晋升评价,并从人才培养、标准制定、信息化管理、沟通反馈机制、绩效提升等5个方面提出保障建议。 展开更多
关键词 三级医院 职称晋升 综合评价 胜任力模型 指标体系
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职业资质还是人际联系?——社会资本对晋升机会影响路径的一项分析
12
作者 高雅仪 边燕杰 《求索》 北大核心 2025年第1期176-187,共12页
科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响,少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响,但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研... 科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响,少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响,但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研究发现,社会资本对于晋升机会的影响存在两条中介路径。第一,社会资本通过影响现职人际联系,进而影响晋升机会的获得。第二,社会资本通过影响现职职业资质,进而影响晋升机会的获得。引入单位性质作为组织层面的调节变量后进一步发现:在体制内组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度高于职业资质;在体制外组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度则低于职业资质。与之相应,体制内组织的晋升机会分配更多依据劳动者的职业资质,而体制外组织的晋升机会分配则更多受到职场关系的影响。 展开更多
关键词 社会资本 晋升机会 现职人际联系 现职职业资质 单位性质
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中国官员晋升传导机制检验:渠道识别与路径演化
13
作者 梁超 林洪羽 张向达 《宏观经济研究》 北大核心 2025年第11期14-31,共18页
要实现集中统一、协调有序的政府管理,必须建立起一套先进科学的地方官员晋升考核制度。本文基于中国城市级面板数据,系统检验了官员晋升传导机制的存在性、传导渠道和传导路径。结果表明:第一,官员晋升传导机制稳定存在,表现出多渠道... 要实现集中统一、协调有序的政府管理,必须建立起一套先进科学的地方官员晋升考核制度。本文基于中国城市级面板数据,系统检验了官员晋升传导机制的存在性、传导渠道和传导路径。结果表明:第一,官员晋升传导机制稳定存在,表现出多渠道特征。第二,尽管经济高质量发展已成为官员晋升考核的关键要素,但传统的增长目标也在发挥作用,表明当前官员晋升考核正处于由增长目标向高质量目标转移的过渡阶段。第三,经济增长路径仍占据重要地位,表明地方官员绩效考核改革是一项长期任务,一方面,要注重经济回升时期增长目标的必要性和特殊性;另一方面,也要坚定不移推进官员晋升考核向更加多元化、立体化的高质量考核体系转型。加快构建涵盖区域发展平衡化、收入分配合理化、产业结构高级化、技术创新纵深化和绿色发展持续化的多维政绩考评体系是时代发展的必然要求,这不仅有利于高质量发展的纵深化,而且也能为全面建成社会主义现代化强国提供适配的人才支持。 展开更多
关键词 经济高质量发展 官员晋升 三元传导渠道 双重机器学习—工具变量法
原文传递
上海市社区康复人员晋升机制满意度及其影响因素研究
14
作者 张明辉 何柔 +2 位作者 郭丽君 孙炜 鲍勇 《中华全科医学》 2025年第7期1171-1175,共5页
目的本研究通过对分阶段随机整群抽样的36家社区卫生服务中心173名康复人员进行问卷调查,探究可能影响晋升机制满意度的因素,为推动社区康复服务发展提供科学依据。方法2021年8-10月,对上海市3个区的所有社区卫生服务中心进行问卷调查... 目的本研究通过对分阶段随机整群抽样的36家社区卫生服务中心173名康复人员进行问卷调查,探究可能影响晋升机制满意度的因素,为推动社区康复服务发展提供科学依据。方法2021年8-10月,对上海市3个区的所有社区卫生服务中心进行问卷调查。运用Spearman秩相关分析对相关因素进行研究,用χ^(2)检验和Kruskal-Wallis H检验进行单因素分析,决策树模型筛选可能存在的影响因素。结果社区康复人员中对晋升机制满意的有106人(61.3%),满意度一般的有53人(30.6%),14人不满意(8.1%)。决策树模型结果显示,中医康复培训、发展前景、中医家庭康复了解度、中医家庭康复满意度等可能对社区康复人员晋升机制的满意度存在影响。结论上海市社区康复人员对晋升机制的满意度仍待提高。建议通过细化晋升评价制度,重构人才培养方案,强化中医专项培训内容等措施提升社区康复人员晋升机制的满意度。 展开更多
关键词 社区康复人员 晋升机制 满意度 决策树
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乡镇公务员考核晋升的现实困境与制度优化——以基层治理现代化为视角
15
作者 李国波 周凯丽 《现代商贸工业》 2025年第4期154-158,共5页
乡镇公务员队伍在乡村振兴和基层治理能力现代化的持续推进中发挥着不可代替的关键作用,但考核实效性不足、晋升难仍是当前乡镇公务员普遍面临的突出问题并制约着乡镇公务员队伍整体素质与治理现代化能力的提高。优化乡镇公务员考核晋... 乡镇公务员队伍在乡村振兴和基层治理能力现代化的持续推进中发挥着不可代替的关键作用,但考核实效性不足、晋升难仍是当前乡镇公务员普遍面临的突出问题并制约着乡镇公务员队伍整体素质与治理现代化能力的提高。优化乡镇公务员考核晋升机制的主要措施有:完善考核办法、扩大晋升空间、畅通交流渠道、健全容错纠错机制、创新考核晋升激励形式等。 展开更多
关键词 基层治理现代化 乡镇公务员 考核 晋升 激励
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大学教师晋升体系的历史审视与时代镜鉴——兼评《民国初期大学校长主导下的大学教师晋升体系:实践路径与反思》
16
作者 赵勇 《临沂大学学报》 2025年第3期138-146,共9页
当前,“破五唯”推动大学教师晋升体系呈现出新格局,主要表现为回归教育本质、构建多元晋升路径、树立大学教师晋升体系的质量和贡献导向以及遵循大学教师专业发展的客观规律。大学教师晋升体系研究成为当前的热点。尽管大学教师晋升体... 当前,“破五唯”推动大学教师晋升体系呈现出新格局,主要表现为回归教育本质、构建多元晋升路径、树立大学教师晋升体系的质量和贡献导向以及遵循大学教师专业发展的客观规律。大学教师晋升体系研究成为当前的热点。尽管大学教师晋升体系的相关研究已取得不少有价值的研究成果,但是在研究视角、研究内容以及研究时间跨度上还存在提升的空间。《民国初期大学校长主导下的大学教师晋升体系:实践路径与反思》一文是对民国初期大学教师晋升体系进行研究的典范,透过对民国初期大学校长主导教师晋升这一载体进行的“深描”,深入理解了历史上高等教育的真实状况,同时,该文在研究思路层面体现出鲜明的学术特色,在现实意义层面紧密结合社会需求。未来,我国大学教师晋升体系作为具有特殊组织特色的中国大学内部治理体系中的重要一环,将围绕“守正与变革”奋力前行。 展开更多
关键词 大学教师 晋升体系 历史审视 时代镜鉴
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领导力对员工晋升机制的影响研究 被引量：1
17
作者 余杨 《全国流通经济》 2025年第8期117-120,共4页
本文将探索领导对员工晋升的作用机理,通过剖析其核心特征和对组织内部员工晋升进程的重要意义,揭示领导对于激发员工潜能、保证晋升公平、提高组织效能具有重要意义。此外,本研究还对现有领导对员工晋升机制的影响进行了深入分析,主要... 本文将探索领导对员工晋升的作用机理,通过剖析其核心特征和对组织内部员工晋升进程的重要意义,揭示领导对于激发员工潜能、保证晋升公平、提高组织效能具有重要意义。此外,本研究还对现有领导对员工晋升机制的影响进行了深入分析,主要包括:领导主观偏见,领导风格不当,晋升标准不清晰等。为此,本文拟从领导综合素质的提高、多元领导风格的塑造、科学合理的晋升规范等方面入手,构建一套以领导能力优化为核心的晋升机制设计方案,旨在构建一个公平、透明、有效的晋升环境,推动企业和员工的共同发展。 展开更多
关键词 领导力 员工晋升机制 影响
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军队文职人员晋升培训探析
18
作者 彭浩伟 李秀玲 《中国军转民》 2025年第2期35-36,共2页
晋升培训是文职人员培训体系中新增的培训类型,旨在系统培养和提高文职人员的政治能力、管理能力、专业能力,能为文职人员职业生涯的阶梯型上升持续提供重要助力。本文从培训内容、培训形式和方法、培训管理等方面,探讨文职人员晋升培... 晋升培训是文职人员培训体系中新增的培训类型,旨在系统培养和提高文职人员的政治能力、管理能力、专业能力,能为文职人员职业生涯的阶梯型上升持续提供重要助力。本文从培训内容、培训形式和方法、培训管理等方面,探讨文职人员晋升培训问题。 展开更多
关键词 文职人员 晋升培训 文职人员条例
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日本非职业组地方警察的职务晋升制度研究
19
作者 王勇 马顺成 《产业与科技论坛》 2025年第24期37-40,共4页
近代日本通过借鉴他国警察制度并结合自身国情形成了一套独特的警察管理体制,随着时代发展而不断改良后,在管理体制中已经建立起以严格的考试测评为基础,同时注重能力、实绩主义的日本地方警察晋升制度,为日本培养出了大批专业素质硬,... 近代日本通过借鉴他国警察制度并结合自身国情形成了一套独特的警察管理体制,随着时代发展而不断改良后,在管理体制中已经建立起以严格的考试测评为基础,同时注重能力、实绩主义的日本地方警察晋升制度,为日本培养出了大批专业素质硬,执行能力强的警察官。以日本地方警察中的非职业组为主体,通过对地方警察职务晋升中的升任考试和人事评价过程进行剖析,了解日本地方警察职务晋升制度的优势,并揭示包括晋升速度受限、过度依赖考试成绩、创新性和灵活性不足、资源分配不均衡以及工作压力过大等在制度中存在的潜在问题。希望能够为未来警察职务晋升制度的改良提供有价值的参考,从而进一步完善现代警察管理体系,激发警察组织的活力,并提升警察队伍的整体效能。 展开更多
关键词 日本地方警察晋升制度 非职业组 考试测评 实绩主义
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