摘要
科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响,少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响,但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研究发现,社会资本对于晋升机会的影响存在两条中介路径。第一,社会资本通过影响现职人际联系,进而影响晋升机会的获得。第二,社会资本通过影响现职职业资质,进而影响晋升机会的获得。引入单位性质作为组织层面的调节变量后进一步发现:在体制内组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度高于职业资质;在体制外组织中,劳动者的社会资本向职场关系的转化程度则低于职业资质。与之相应,体制内组织的晋升机会分配更多依据劳动者的职业资质,而体制外组织的晋升机会分配则更多受到职场关系的影响。
作者
高雅仪
边燕杰
GAO Yayi;BIAN Yanjie
出处
《求索》
北大核心
2025年第1期176-187,共12页
Seeker
基金
国家社科基金重大项目“基于多学科理解的社会网络模型研究:人际社会网络对资源配置影响的正负效应”(项目编号:13&ZD177)。
