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心理契约——知识型企业人力资源管理的基石 被引量：11

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摘要 心理契约近来成为人力资源管理领域研究的热点。心理契约的构建能够增强知识员工对知识型企业的忠诚度 ,自觉维护知识型企业形象。因此 ,对心理契约在知识型企业人力资源管理中的作用、心理契约构建的关键要素及其破坏原因进行了分析 ,并指出了知识型企业如何有效实现心理契约来激励知识员工。
作者 覃艳华 曹细玉
机构地区 汕头大学商学院
出处 《商业研究》 北大核心 2004年第12期9-12,共4页 Commercial Research
关键词 心理契约 知识型企业 人力资源管理 委托代理关系 互动关系 企业文化
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献29

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共引文献801

同被引文献119

引证文献11

二级引证文献43

商业研究
2004年 第12期

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