期刊文献+

论企业人才流失的现状及对策 被引量:3

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 企业的人力资源是企业制胜的关键 ,是一个企业生存发展的必要条件 。
作者 李红芹
出处 《辽宁工学院学报(社会科学版)》 2004年第4期15-17,共3页 Journal of Liaoning Institute of Technology(Social Science Edition)
  • 相关文献

参考文献5

二级参考文献10

  • 1陈春花,肖智星.人才流动的微观动因分析[J].科技进步与对策,2000,17(6):104-105. 被引量:17
  • 2周三多 蒋俊 等.管理原理[M].南京:南京大学出版社,1996..
  • 3[美]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社,-.403-404.
  • 4[美]哈罗德·孔茨 海因茨·韦里克.管理学[M].北京:经济科学出版社,1998,10..
  • 5石金涛.现代人了资源开发与管理[M].上海:上海交通大学出版社,2000.
  • 6提默锡·巴特勒 詹姆斯·沃德鲁普 袁凌.工作设计—留住人才的艺术[J].复印报刊资料:人力资源开发与管理,2001,(5).
  • 7Cox Stephen A., Kramer Michael W. Communication during emloyee dismissals: Social exchange principles and group influences [J ].Management Communication Quarlerly, Nov95.Vol. 9 Issue 2.
  • 8Smith, Gregory. Training managers is key to retaining employees[J ]. New Orleans Citv Business,10/02/2000, Vol. 21 issue 15.
  • 9Moody, Robert W. GOING, GOING, GONE[J]. internal Auditor, Jun2000, Vol. 57 Issue 3.
  • 10McNally, J. Stephen. Retaining Valued Employees[J ]. Pennsylvania CPA Journal, Winter2001, Vol. 71 Issue 4.

共引文献56

同被引文献13

引证文献3

二级引证文献30

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部