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人力资本参与国有企业收入分配的安排与制度供给被引量：2

The Arrangement and System Support on Human Resources' Participation in Income Distribution in State-owned Enterprises

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摘要人力资本参与国有企业收入分配是人力资本地位提升的表现,也是国有企业建立现代企业制度要求。人力资本参与企业收入分配的制度结构包括:补偿性层次、增值性层次和辅助性层次三个方面。为保证这一制度的实施,必须从正式制度、非正式制度和制度环境三个方面来加强制度供给。

作者卫玲

机构地区西北大学中国西部经济发展研究中心

出处《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2004年第5期54-56,共3页 Economic Review Journal

关键词收入分配人力资本制度供给

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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经济纵横

2004年第5期

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