摘要
本文首先对按生产要素分配的理论依据加以阐述 ,认为实行按生产要素分配并不违背劳动价值论 ,并指出应通过按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配制度改革 ,鼓励资本、技术等生产要素参与收入分配。进而指出 ,在我国国有企业进行战略性改组的过程中 ,在收入分配方面要体现企业经营管理者这一生产要素对于企业发展的重要价值和贡献 ,应重新设计并完善经营者报酬制度 ,以解决收入分配平均主义及激励机制与约束机制不对称等问题 ,最终着重对实施经营者年薪制过程中存在的问题及其完善途径进行了探讨。
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2001年第6期66-70,共5页
The Journal of Humanities
