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企业绩效管理体系的辨识被引量：4

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摘要绩效管理是人力资源管理中最重要的部分。可是由于企业管理者在实际操作中存在着误区,使考核管理的效果不太理想。因此,本文在对绩效管理中存在的常见问题分析的基础上,提出要建立一套有效完善的绩效管理体系。

作者高凌

机构地区华南师范大学经济管理学院

出处《理论研究》 2004年第1期35-36,共2页 Theoretical Research

关键词企业管理人力资源管理绩效管理职工考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2004年第1期

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