出处
《现代企业》
2003年第10期27-27,共1页
Modern Enterprise
二级参考文献18
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1陈斌.对知识型员工的激励初探[J].铁道工程企业管理,2006(1):25-26. 被引量：2
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2吕重阳.知识型员工流失的风险和防范[J].现代企业,2004(7):24-25. 被引量：4
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3张龙,刘洪.雇员流动成本:企业利润陷阱[J].中国人力资源开发,2004,21(10):26-29. 被引量：15
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4董林.企业知识型员工流失风险管理策略[J].科技信息（山东）,2004(9):46-47. 被引量：3
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5蒋春燕.知识型员工流动研究[J].中国人才,2001(7):30-31. 被引量：14
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6熊勇清,杨羚.员工流动成本构成及度量模型探讨[J].求索,2005(6):99-101. 被引量：9
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7刘传青,何开稳.经理人离职成本的构成及防控措施[J].饲料广角,2005(23):41-42. 被引量：1
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8行金玲.分阶段控制员工离职成本的管理对策[J].重庆工学院学报,2005,19(12):16-19. 被引量：3
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9许舟.员工流动成本的分析与测算[J].冶金信息导刊,2005,42(5):9-10. 被引量：4
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10魏新,李伟.显性成本——核心人才流失成本的冰山一角[J].江苏商论,2006(7):109-110. 被引量：3
同被引文献17
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