摘要
为充分调动职工积极性 ,公正处理好各种利益关系 ,探讨了应用公平理论指导护理管理工作的体会。一是引导职工正确选择比较对象和认识不公平现象 ,二是讨论制定工作量化指标、奖酬分配原则等系列评价标准和措施 ,建立平等竞争机制 ;三是合理使用公平观 (贡献律、平均律、需要律 )。在分配上 ,支持以贡献为主的原则 ,并在做好物质分配的同时 ,做好精神奖励和耐心细致的说服教育工作。通过物质、精神两方面激励作用 ,充分发挥公平理论的指导作用 。
出处
《护理管理杂志》
2002年第1期48-50,共3页
Journal of Nursing Administration
