公平理论在急诊科护理管理中的应用

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摘要公平理论是管理心理学的激励理论之一,基本内容是探讨管理者公平、合理的分配(报酬或待遇)对职工积极性的影响。该理论认为职工的工作积极性(动机)不仅受到自己所谓的绝对收入的影响,而且还会受到相对报酬的影响,职工对自己是否受到公平、合理的对待十分敏感,个人在组织中最为注意的不是他所得到的绝对报酬(实际收入),而是与他人比较的相对值,或者说合理、公平的分配。

作者余正香曾淑兰

机构地区湖南省人民医院

出处《当代护士（上旬刊）》 1999年第2期17-17,共1页 Modern Nurse

关键词急诊护理管理公平理论

分类号 R472.2 [医药卫生—急诊医学] R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]

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当代护士（上旬刊）

1999年第2期

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