美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系被引量：17

导出

摘要 20世纪90年代以来,管理变革浪潮给美国企业内部的管理带来了巨大冲击。为了适应新的管理环境,美国企业薪酬管理发生了一系列变化。本文对这些变革称之为整体型薪酬体系,并进行简要的介绍。在此基础上,分析整体型薪酬体系实施过程可能遇到的障碍和困难,并就这些发展趋势对我国企业薪酬管理的启示提出一些看法。

作者何燕珍

机构地区厦门大学

出处《中国人力资源开发》 2003年第1期63-65,共3页 Human Resources Development of China

关键词美国企业薪酬发展整体型薪酬体系弹性工资体系

分类号 F279.712 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1Edward E.Lawler (2000).Research Directions. [J]Human Resource Management Review,Vol.10,No.3,307-311
2Marcia P. Miceli , Robert L. Heneman (2000).Contextual determinants of variable pay plan design: a proposed research framework. [J] Human resource management review, Vol. 10,289-304
3劳伦斯·S·克雷曼(Lawrence S．Kleiman).《人力资源管理——获取竞争优势的工具》，孙非等译，北京机械工业出版社．1999版.

同被引文献71

1刘爱东.全面薪酬体系初探[J].中国人力资源开发,2004,21(3):20-22. 被引量：40
2王怡.宽带薪酬设计[J].湖北工学院学报,2004,19(3):124-125. 被引量：5
3殷盛,王乐,郭洋.基于宽带的薪酬体系建设[J].科技进步与对策,2004,21(8):13-15. 被引量：25
4姚先国,黎煦.效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示[J].广东社会科学,2004(6):59-64. 被引量：13
5姚先国,方阳春.企业薪酬体系的效果研究综述[J].浙江大学学报（人文社会科学版）,2005,35(2):74-81. 被引量：63
6刘昕.从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例[J].中国人力资源开发,2005,22(6):62-65. 被引量：30
7郭兵.非经济薪酬:另一种润滑剂[J].中国卫生产业,2005(11):74-75. 被引量：1
8杨妍.马斯洛的需要层次理论与人力资源开发[J].东华理工学院学报（社会科学版）,2005,24(4):325-328. 被引量：18
9黄映辉.绩效付酬和工作环境对企业员工的激励[J].大连海事大学学报（社会科学版）,2006,5(3):73-75. 被引量：5
10郑炜.企业非货币薪酬探析[J].天津市财贸管理干部学院学报,2007,9(1):16-17. 被引量：8

引证文献17

1卞微微.浅谈综合报酬体系[J].市场周刊,2009,22(4):150-151.
2张冠兰.战略性薪酬管理浅析[J].商场现代化,2005(8):157-158. 被引量：4
3唐雪莲,闫培林.浅析宽带薪酬[J].甘肃农业,2006(1):108-108. 被引量：1
4杨旭东,栗亮亮.基于约束机制和激励机制的团队管理的优化分析[J].求索,2006(5):57-59. 被引量：8
5冯慧,李圆,张颜涛.基于企业战略的薪酬体系设计[J].内蒙古科技与经济,2007(01X):66-67. 被引量：6
6黄顺春.非货币性薪酬若干问题探讨[J].企业经济,2007,26(11):49-51. 被引量：13
7靳林虎.宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式[J].淮南职业技术学院学报,2007,7(4):75-77.
8徐建,林秀君.整体薪酬在知识型员工中的应用分析[J].中小企业管理与科技,2008(7):47-47. 被引量：1
9刘雅琴.高等学校管理中团队精神建设研究[J].科技信息,2009(16):59-60.
10王柳泉,王光平.企业薪酬管理存在的问题及宽带薪酬的引入[J].人力资源管理,2010(5):140-141.

二级引证文献69

1梁曲杰,胡秋怡.财务咨询公司非货币性薪酬满意度调查[J].经济研究导刊,2020,0(2):21-23.
2邵建平,曹慧.基于非货币报酬的知识型员工激励研究[J].财会通讯（中）,2010(3):59-60. 被引量：1
3丁珂.战略性薪酬设计——全面薪酬设计与管理[J].商情,2008,0(7):153-154. 被引量：2
4俞水锋,彭永昱.学生科研实践中的团队建设[J].成功,2013(1):108-108. 被引量：1
5孙静,王蕴.基于宽带设计的薪酬结构[J].桂林航天工业高等专科学校学报,2004,9(4):53-54.
6陈玉明.浅论宽带薪酬[J].内蒙古科技与经济,2005(16):87-88. 被引量：1
7李一,李由,徐鑫.模糊综合评判模型在宽带薪酬绩效评估中的应用[J].合肥工业大学学报（自然科学版）,2005,28(12):1570-1573.
8唐雪莲,闫培林.浅析宽带薪酬[J].甘肃农业,2006(1):108-108. 被引量：1
9王利华.试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题[J].江西社会科学,2006,26(6):146-149. 被引量：8
10吴绍棠.战略性薪酬管理:一个简单的分析框架[J].内蒙古科技与经济,2006(08S):48-50. 被引量：4

1张荣富.美国整体型薪酬体系面临的难题及启示[J].现代管理科学,2003(6):61-62. 被引量：2
2何燕珍.美国企业“整体型薪酬体”系对我国企业的启示[J].人才瞭望,2004(3):27-28.
3夏咏冰.美国薪酬制度的最新发展及其对我国的启发[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）,2004,10(6):69-70. 被引量：7
4邓洁琼.上市公司高管薪酬的影响因素研究[J].商情,2014,0(51):216-216.
5周丹薇.经济转型期国有企业薪酬制度的探讨[J].中国市场,2013(14):55-56.
6鞠卓芳.浅析黑龙江省小微企业薪酬发展的沿革[J].黑龙江史志,2015(24):51-52. 被引量：1
7张红,喻慧阳.宽带薪酬的优势分析[J].华商,2008,0(15):207-207.
8于春燕,张群芳.从产业集群的视角看我国中小企业的发展[J].辽宁经济,2008(1):71-71.
9杨忠泰.从我国企业技术创新模式的障碍看产学研合作创新的必然性[J].理论导刊,2003(1):14-16. 被引量：9
10张晓华.对经理人的股票期权激励[J].辽宁省交通高等专科学校学报,2003,5(3):68-69.

中国人力资源开发

2003年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系被引量：17

参考文献3

同被引文献71

引证文献17

二级引证文献69

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系 被引量：17

参考文献3

同被引文献71

引证文献17

二级引证文献69

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

美国企业薪酬发展的新趋势——整体型薪酬体系被引量：17