美国整体型薪酬体系面临的难题及启示被引量：2

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摘要 20世纪90年代以来,管理变革浪潮给美国企业内部的管理带来了巨大冲击。为了适应新的管理环境,美国企业薪酬管理发生了一系列变化。本文对这些变革称之为整体型薪酬体系,并进行简要的介绍。在此基础上,分析整体型薪酬体系实施过程可能遇到的障碍和困难,并就这些发展趋势对我国企业薪酬管理的启示提出一些看法。

作者张荣富

机构地区中共灌云县委

出处《现代管理科学》 2003年第6期61-62,共2页 Modern Management Science

关键词美国整体型薪酬体系企业管理内部管理薪酬管理薪酬制度人本管理

分类号 F249.712 [经济管理—劳动经济]

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