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人力资源价值计量研究——当期价值理论与模式的创建
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摘要
本文是对人力资源价值计量研究的重要成果,创建了人力资源当期价值理论,设计了全新的人力资源价值系列计量模式,实现了企业人力资源六位价值一体化,解决了一个企业人力资源管理亟需解决的问题。
作者
李世聪
机构地区
长沙交通学院
出处
《中国人力资源开发》
2003年第5期10-12,共3页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源
价值
计量研究
价值理论
模式的
价值模式
企业
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
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中国人力资源开发
2003年 第5期
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