期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。
作者 李文武 王磊
机构地区 内蒙古财经学院工商管理学院
出处 《经济论坛》 2011年第3期196-198,共3页 Economic Forum
基金 内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地内蒙古中小企业发展研究基地资助课题(ZJD10001)的阶段性成果
关键词 薪酬模式 岗位薪酬 绩效薪酬
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献14

  • 1邵腾.浅谈薪酬设计模式[J].人口与经济,2004(S1):143-146. 被引量：3
  • 2萧鸣政.《人力资源开发与管理--在公共组织中的应用》,北京大学出版社,2006年版.
  • 3杨德佳.《国企薪酬管理及实证研究》,武汉大学学位论文.
  • 4David W : Compensation administration,Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall, c1987.
  • 5Richard. I. Henderson: Compensation Management In A Knowledge-based World, Upper Saddle River, Prentice Hall :NJ 07458.
  • 6James N. Baron, David M. Kreps: Strategic Human Resources, Stanford University.
  • 7鲁可.《国企与外资企业激励机制比较研究》,北大论文库.
  • 8李江浩:国有大型企业人才激励机制探寻--中国石化集团公司河南油田人才管理的实证分析,北大论文库,032/M2003(46).
  • 9Schultz, T. W. Investment in Human Capital [J]. American Economic Review. 1961. (1).
  • 10Becker,Gary S. Human Capital [M].Columbia University Press, 1964.

共引文献7

经济论坛
2011年 第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部