摘要
领导者的主要职能就是选用人才与管理决策,人才评价是选用人才与科学决策的基础。领导干部应该充分认识人才评价工作对于新时代深入实施人才强国战略与应对世界百年未有之大变局的价值意义,把握新时代党中央对于人才评价的精神与要求,了解中国人才评价取得的成就与未来发展的目标。未来中国人才评价工作与研究具有四大趋向:破“五唯”驱动人才释能创新;评准评实引领人才工作与管理务实创效;顶层设计做好人才评价工作战略与管理;发挥专业力量为党和国家评才选人。
作者
萧鸣政
楼政杰
王琼伟
张满
XIAO Mingzheng;LOU Zhengjie;WANG Qiongwei;ZHANG Man
出处
《中国领导科学》
2022年第6期47-55,共9页
China Leadership Science
基金
国家社会科学基金重大项目“国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究”(项目编号:20ZDA009)
国家社会科学基金项目“领导干部执政本领评估体系与开发机制研究”(项目编号:18BZZ069)。
