摘要
人力资本配置本质上是人力资本产权的市场交易行为。从系统论的角度看 ,对人力资本配置的系统研究存在着明显的层次结构性特征 ,即有效的人力资本配置问题的研究路径应遵从由企业向产业、地区、国家和全球方向逐级推进的逻辑顺序。
Essentially, the allocation of human capital belongs t o market exchange of property right of human capital. According to system theory , the study on allocation of human capital involves obvious hiberarchical charac teristics. It should follow an order of enterprise, industry, region, country an d world.
出处
《商业研究》
北大核心
2003年第8期65-66,共2页
Commercial Research
