摘要
本文通过分析信息示意机制对信息不对称条件下人力资源管理中的信息作用机制进行研究。文中分析了信号示意机制的简单模型、信号示意条件、混同均衡。
This article researches the information impact mechanism in human resource management with analysis of signaling mechanism in conditiong of asymmetric information,analyzes the simple model,condition,mixed equilibrium,benefit signal of signaling mechanism and its application
出处
《情报科学》
CSSCI
北大核心
2003年第1期95-99,共5页
Information Science
