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公立医院人力资源管理数字化转型的难点及对策探析

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摘要在“健康中国”战略深入实施的背景下,随着数字技术与医疗卫生深度融合,人力资源管理数字化转型成为公立医院提升运营效能、强化人才支撑、优化医疗服务质量的关键举措。本文通过系统阐述公立医院人力资源管理数字化转型的核心价值,重点剖析转型过程中存在的数据标准化缺失、系统适配性不足、组织认知滞后、资金投入受限等现实难点,有针对性地提出了应对策略,为公立医院人力资源管理数字化升级提供了参考。

作者文晴

机构地区首都医科大学附属北京安贞医院南充医院(南充市中心医院)

出处《创新世界周刊》 2026年第2期127-129,共3页 Innovation World Weekly

关键词公立医院人力资源管理数字化转型

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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