摘要
文章以情感事件理论为理论基础,引入工作情感为中介变量和权力距离为调节变量,探究员工的亲领导非伦理行为对其工作满意度的影响。基于309份样本,得到如下结论:一是员工亲领导非伦理行为抑制了其工作满意度;二是员工亲领导非伦理行为抑制了员工自身积极情感的出现,并引发了消极情感的产生;三是积极情感在员工亲领导非伦理行为与其工作满意度之间起部分中介作用,消极情感在员工亲领导非伦理行为与其自身工作满意度之间起完全中介作用;四是权力距离减弱了员工亲领导非伦理行为对积极情感产生的抑制作用。文章揭示了亲领导非伦理行为的行为者个体结果及其作用机制,为企业如何恰当管理员工工作情感和工作态度、预防员工亲领导非伦理行为提供了启发。
出处
《中国市场》
2026年第7期50-54,118,共6页
China Market
基金
国家社会科学基金西部项目(项目编号:XHA180296)。
