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工作中断对企业员工影响的研究综述

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摘要工作中断会对员工情感反应、工作态度和行为产生深刻影响。本文通过系统回顾和梳理工作中断相关研究文献,对工作中断概念和测量进行了阐述,基于情感事件理论和工作要求—资源模型,重点探讨工作中断的积极影响,最后对未来研究方向提出建议。本文旨在丰富工作中断相关研究,提升员工对工作中断作用效果的认识,也为管理者正确处理组织中的工作中断提供有益参考。

作者郝慧玲

机构地区首都经济贸易大学工商管理学院

出处《现代商业》 2026年第3期150-153,共4页 Modern Business

关键词工作中断测量情感事件理论

分类号 F292.92 [经济管理—国民经济]

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