摘要
绩效工资分配制度作为高校收入分配体系的重要构成部分,是高校人才队伍建设的关键策略,能够有效激发教职员工的工作积极性。然而,在上级对绩效总量的审批以及学校内部财力的双重约束下,绩效工资分配制度可能会出现公平性缺失、难以充分调动教职工工作积极性等问题。本研究以某市N学校为例,剖析了绩效工资分配过程中存在的问题,并探讨了相应的改进措施。
出处
《产业与科技论坛》
2026年第3期247-250,共4页
Industrial & Science Tribune
基金
2025年度省人力资源和社会保障科研立项课题“河北省高校教师薪酬体系优化研究”(编号:JRSHZ-2025-02123)成果。
