摘要
作为激励理论关键分支的公平理论,给企业薪酬体系的设计以及优化给出了至关重要的理论支撑,本文展开对公平理论在企业薪酬体系里应用的研究,先是明晰公平理论的核心内涵以及它同薪酬体系的内在联系。接着剖析当下企业薪酬体系中违背公平理论的常见问题,以及这些问题给员工态度、工作绩效和企业发展带来的影响随后从薪酬分配公平,程序公平机会公平这三个维度给出具有针对性的优化策略。对薪酬体系优化的未来发展方向以及实施保障措施展开探讨,目的在于助力企业打造既兼顾公平又注重效率的薪酬体系,以此提升企业竞争力以及员工满意度。
出处
《经济管理论坛》
2025年第3期30-33,共4页
Economic Management Forum
