摘要
为探究一线工人安全认知的影响因子,界定安全认知偏差及四个维度:安全知识偏差、安全态度偏差、安全感知偏差、安全监管偏差,借助SEM(结构方程模型)构建安全认知偏差影响因子的路径模型,得出各路径的影响方式与影响强度。研究表明:1.个体属性对安全态度偏差和安全感知偏差具有显著的正向影响,但对安全知识偏差和安全监管偏差无显著影响;班组氛围对安全知识偏差、安全感知偏差和安全监管偏差均有显著的正向影响;信息认知对安全态度偏差和安全监管偏差有显著的正向影响,但对安全知识偏差的影响不显著;风险倾向对四个维度均有显著的正向影响,但对安全监管偏差的影响较小。2.施工企业可以通过实施个性化和层级化的安全培训、优化班组氛围、强化领导力和团队合作、识别并管理个人的风险倾向、改进信息获取和认知加工机制等途径减少安全事故发生。
出处
《湖北应急管理》
2025年第16期34-36,共3页
Hubei Emergency Management
基金
许昌学院自然科学基金(一般项目)(2024YB013)。
