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乡镇卫生院绩效工资分配公平感对医生工作投入度的影响研究

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摘要 本研究旨在探讨乡镇卫生院绩效工资分配公平感对医生工作投入度的影响机制及优化策略。通过分析绩效工资分配公平感的定义、感知因素及其对工作投入度的正向激励与负面影响,研究提出优化分配标准、增强透明度、建立沟通反馈机制、加强动态管理和强化培训教育等策略。结果表明,优化绩效工资分配公平感能显著提升医生工作投入度,进而提高医疗服务质量和患者满意度,增强医生的职业认同感和归属感,促进乡镇卫生院的可持续发展,推动基层医疗体系均衡发展,助力健康中国战略的实施。
作者 李其燕
出处 《商界(下旬刊)》 2022年第10期265-267,共3页
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