摘要
在“双碳”目标与建筑业数字化转型背景下,建筑企业人力资源管理成本作为影响企业盈利与可持续发展的核心要素,其影响因素复杂多元。论文基于对宏观环境、产业特性、企业管理、成本结构及社会福利等维度的分析,构建建筑企业人力资源管理成本影响因素评价指标体系,运用熵权-TOPSIS法量化各因素权重。研究发现,宏观因素与产业因素对成本影响最为显著。据此提出加强宏观经济与产业环境动态应对、优化成本结构、提升内部管理效能、完善福利合规管理等策略。
出处
《中小企业管理与科技》
2025年第7期90-92,共3页
Management & Technology of SME
