摘要
现有研究表明,数字化转型正在重塑企业人力资本结构。基于中国上市公司2007—2021年数据,实证检验了企业数字化转型对就业的影响及作用机制。研究发现,企业数字化转型提升了员工整体就业水平。机制分析表明企业数字化转型通过双重路径影响就业市场:一方面,通过扩大产出规模和提高全要素生产率创造新的就业机会;另一方面,通过技术替代效应降低低技能岗位的结构性需求。此外,异质性检验发现,国有和民营企业的数字化转型对于就业水平的增长效应比外资企业更为明显;高科技和非高科技企业、劳动密集型和非劳动密集型企业数字化转型均有利于提升就业水平。研究结论为企业正确制定投资策略,有关部门制定和优化经济政策,促进经济高质量发展提供政策启示。
出处
《辽宁行政学院学报》
2025年第2期19-28,共10页
Journal of Liaoning Academy of Governance
基金
国家社会科学基金重点项目“地缘政治风险对我国企业供应链安全的影响及对策研究”(24AGJ008)。
