摘要
结合中国铁路哈尔滨局集团有限公司近年来在新职人员培训中的实践经验,分析了当前的现状及存在的问题,思考如何提升新职人员岗前资格性培训的效果。研究发现,在理论培训方式、实作培训、师带徒管理、考试考核等方面,新职人员培训仍存在一些不足,导致培训效果未能达到预期。针对这些问题,提出了优化校企合作的前置培训、完善课程体系建设、强化培训过程控制和做实培训保障等解决方案,旨在通过优化培训设计、运用多样化培训方式、提供有针对性培训内容和严格落实考核机制等措施,全面提升新职人员岗位技能水平。
出处
《哈尔滨铁道科技》
2024年第3期5-7,共3页
Harbin Railway Technology
