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人力资源绩效管理中的风险识别与应对策略被引量：2

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摘要人力资源绩效管理作为组织管理的核心环节,其有效性直接影响组织的可持续发展。论文从绩效评估偏差、激励机制缺陷、信息不对称等维度识别了人力资源绩效管理中的主要风险,分析了这些风险对组织发展的潜在影响。在此基础上,论文提出构建多维评估体系、健全激励约束机制、加强信息共享与反馈等应对策略,旨在为组织提升绩效管理的有效性和公平性提供参考,促进人力资源绩效管理质量的提升。

作者张振强

机构地区安徽九洲工业有限公司

出处《中小企业管理与科技》 2024年第20期94-96,共3页 Management & Technology of SME

关键词绩效管理风险识别评估偏差激励机制应对策略

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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