摘要
引言 医院是满足大众医疗需求且提供医疗服务的专业化机构,涉及诸多工作内容。医院内部各单位以及各环节流程均会产生大量的信息数据,尤其是进入信息化时代后,信息数据量激增,给人力资源管理部门带来了极大的工作压力。若不能落实好人力资源管理工作,就会影响到医院的医疗服务水平。随着我国新医疗改革的不断深入,传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代医院可持续发展的需求。因此,医院必须与时俱进,将先进的技术手段引入到人力资源管理当中,立足于医院的实际管理需求,构建科学、可行的人力资源信息化管理体系,以此更好地满足医院针对高水平的人力资源需求。
出处
《中国信息界》
2024年第3期191-193,共3页
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