摘要
领导者的心理张力源于主观精神与客观现实之间的矛盾,是领导者心理危机的重要表现。心理张力容易产生焦虑情绪、降低领导效能,需要领导者主动调节自我认知与主观精神来有效化解。老子柔性思想倡导的遵守自然规律、适应外界环境等和谐理念,有助于人的心理从消极向积极转变,使人的内心与环境平衡,这与领导者心理张力化解之间存在着很强的耦合性。具体来说,老子柔性思想对化解领导者的心理张力具有三个方面的价值,即疏解自我与个体之间的张力、组织与个体之间的张力、家庭与个体之间的张力,进而层层构筑起健康心理结构,实现心理危机有效管理与自我健康发展。
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第8期77-79,共3页
Leadership Science
