摘要
文章以2015—2017年沪深两市A股医药制造企业为研究样本,以研发投入为调节变量,采用多元线性回归模型对我国医药制造业高管薪酬激励与企业绩效的相关关系进行实证研究。研究表明,医药制造业高管薪酬激励会提高企业绩效,加大研发投入;加大企业研发又会提高企业绩效。文章建议,医药制造上市公司应当设计合理的高管人员薪酬体系,进行适当的薪酬激励,使得高管人员从企业的长远利益和整体战略出发,科学合理地进行研发管理活动,提高企业绩效。
出处
《商业会计》
2020年第19期75-77,共3页
Commercial Accounting
