摘要
基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新行为的正向影响是显著的;在职场友谊和员工创新行为的影响路径中,知识共享行为起到了部分中介的作用;创新自我效能感起到了正向的调节作用。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第2期37-40,共4页
Leadership Science
基金
国家自然科学基金项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制：认知与情感的双路径模型”（项目编号：71772116）
上海市软科学研究项目“上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究”（项目编号：16692107100）
