绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析被引量：3

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摘要在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行.绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性.科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平.

作者陈群孙颖

机构地区江西科技学院

出处《现代营销（下）》 2019年第12期195-196,共2页 Marketing Management Review

关键词绩效考核薪酬管理意义

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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